Ανθρώπινο κεφάλαιο, άυλοι συλλογικοί πόροι που κατέχονται από άτομα και ομάδες εντός ενός δεδομένου πληθυσμού. Αυτοί οι πόροι περιλαμβάνουν όλες τις γνώσεις, ταλέντα, δεξιότητες, ικανότητες, εμπειρία, νοημοσύνη, εκπαίδευση, κρίση και σοφία που κατέχουν ατομικά και συλλογικά, το σωρευτικό σύνολο των οποίων αντιπροσωπεύει μια μορφή πλούτου που διατίθεται σε έθνη και οργανισμούς για την επίτευξη των στόχων τους.
μισθός και μισθός: Θεωρία ανθρώπινου κεφαλαίου
Μια συγκεκριμένη εφαρμογή της περιθωριακής ανάλυσης (βελτίωση της θεωρίας οριακής παραγωγικότητας) έγινε γνωστή ως θεωρία ανθρώπινου κεφαλαίου. Το
Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι διαθέσιμο για τη δημιουργία υλικού πλούτου για μια οικονομία ή μια ιδιωτική εταιρεία. Σε έναν δημόσιο οργανισμό, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι διαθέσιμο ως πόρος για τη δημόσια ευημερία. Ο τρόπος ανάπτυξης και διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να είναι ένας από τους σημαντικότερους καθοριστικούς παράγοντες της οικονομικής και οργανωτικής απόδοσης.
Καπιταλισμός ανθρώπινων πόρων
Η έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου προέρχεται από το οικονομικό μοντέλο του καπιταλισμού ανθρώπινων πόρων, το οποίο δίνει έμφαση στη σχέση μεταξύ βελτιωμένης παραγωγικότητας ή απόδοσης και της ανάγκης για συνεχείς και μακροπρόθεσμες επενδύσεις στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό το μοντέλο μπορεί να εφαρμοστεί σε ευρεία κλίμακα όπου οι επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρούνται ότι επηρεάζουν την εθνική και παγκόσμια οικονομική απόδοση ή, πιο στενά, όπου οι επενδύσεις σε ανθρώπους θεωρούνται ζωτικής σημασίας για την απόδοση του οργανισμού. Αυτό διαφέρει από μια πιο παραδοσιακή και οργανική προσέγγιση όπου οι ανθρώπινοι πόροι θεωρούνται κυρίως ως κόστος που πρέπει να περιοριστεί πέρα από τις άμεσες και βραχυπρόθεσμες ανάγκες. Αυτή η βραχυπρόθεσμη άποψη συχνά αντιμετωπίζει την αλλαγή ή την κακή απόδοση επιδιώκοντας κυβερνητική παρέμβαση για να αντισταθμίσει τον ανταγωνισμό και χρησιμοποιώντας μεθόδους περικοπής για τη μείωση των μισθών, τη σύναψη συμβάσεων και την αυτοματοποίηση των θέσεων εργασίας.
Ένα μοντέλο καπιταλισμού ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζει ότι η κύρια πηγή παραγωγικής ικανότητας, είτε σε μια οικονομία είτε σε έναν οργανισμό, στηρίζεται στην ικανότητα των ανθρώπων. Επομένως, πρέπει να αναπτυχθούν στρατηγικές για την αξιοποίηση του δυναμικού αυτού του πόρου με την ανάπτυξη συστημάτων μάθησης που θα προκαλέσουν την αύξηση της ικανότητας του ανθρώπινου κεφαλαίου στο μέλλον. Για μια εθνική οικονομία, αυτό μπορεί να συνεπάγεται τη μεταρρύθμιση των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ώστε να διασφαλιστεί η παροχή ποιοτικού εργατικού δυναμικού που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της βιομηχανίας για υψηλή οικονομική παραγωγικότητα και τη διατήρηση ή βελτίωση της εθνικής ποιότητας ζωής. Για έναν οργανισμό, αυτό το μοντέλο υποδηλώνει ότι η υψηλή παραγωγικότητα και η απόδοση εξαρτώνται από την ανάπτυξη συστημάτων μάθησης που αντικατοπτρίζουν τη δέσμευση ενός οργανισμού στο ανθρώπινο δυναμικό του. Ως αποτέλεσμα, οι συνεχιζόμενες επενδύσεις στην κατάρτιση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τον εμπλουτισμό θέσεων εργασίας (σε σχέση με την επέκταση) δημιουργούν αμοιβαία δέσμευση μεταξύ των μελών για οργανωτικούς στόχους.
Αυτό αντιπροσωπεύει μια αλλαγή στη σκέψη μακριά από την ιδέα ότι οι ανθρώπινοι πόροι πρέπει να καταναλώνονται, όπως και άλλοι, μη ανθρώπινοι πόροι, και ότι τα μέλη ενός οργανισμού πρέπει να ελέγχονται για να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τους κανόνες της οργάνωσης. Αντ 'αυτού, οι ανθρώπινοι πόροι πρέπει να τροφοδοτηθούν για να επιτύχουν μια αμοιβαία δέσμευση όπου ευνοούνται οι απτές επενδύσεις από τον οργανισμό και στη συνέχεια αντιστρέφονται από τα μέλη του με υψηλότερα επίπεδα απόδοσης. Ο καπιταλισμός ανθρώπινων πόρων αναγνωρίζει ότι οι βασικοί παράγοντες της απόδοσης εξαρτώνται από την επαρκή προσφορά ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας, στρατηγικές διαχείρισης που τονίζουν την ποιότητα και την παραγωγικότητα και τα πρότυπα οργάνωσης της εργασίας που προωθούν και τους δύο αυτούς στόχους. Η έμφαση στον ανθρώπινο καπιταλισμό σε έναν οργανισμό υπερβαίνει την πρόσληψη και την αποζημίωση των υψηλότερων προσόντων ανθρώπων, επενδύοντας σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξή τους, τη διαχείριση τους με σύνεση και, τελικά, τη διατήρησή τους μακροπρόθεσμα.
Διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου
Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου διαχέεται σε έναν οργανισμό. Όλες οι διαχειριστικές αποφάσεις και ενέργειες που επηρεάζουν τη φύση της σχέσης μεταξύ του οργανισμού και των υπαλλήλων του θεωρούνται σημαντικές. Ως αποτέλεσμα, όλες οι διαχειριστικές ενέργειες μπορούν να επηρεάσουν θετικά ή αρνητικά τη δυνατότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου να επηρεάσει την απόδοση της οργάνωσης. Σε αυτήν την άποψη, παρόλο που ο οργανισμός μπορεί να συμβάλει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, η ιδιοκτησία του ανήκει σε κάθε άτομο. Συλλογικά, όλες οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες μέσα σε έναν οργανισμό και διαθέσιμες ανά πάσα στιγμή αποτελούν μια δεξαμενή ανθρώπινου κεφαλαίου. Παρόλο που αυτό το ταλέντο είναι διαθέσιμο για την επίτευξη θετικής απόδοσης, το σύνολο των πρακτικών διαχείρισης πρέπει να αξιοποιεί με συνέπεια αυτό το απόθεμα ανθρώπινου δυναμικού με τέτοιο τρόπο ώστε να επηρεάζει τις ατομικές και ομαδικές συμπεριφορές και συμπεριφορές προς τους επιθυμητούς οργανωτικούς στόχους.
