Επιχειρηματικός συνδικαλισμός, η οργάνωση μιας ενιαίας συνδικαλιστικής οργάνωσης εντός ενός εργοστασίου ή μιας πολλαπλής επιχείρησης και όχι εντός μιας βιοτεχνίας ή βιομηχανίας. Είναι ιδιαίτερα διαδεδομένο στην Ιαπωνία, όπου σχεδόν όλα τα ιαπωνικά συνδικάτα, που αντιπροσωπεύουν τη συντριπτική πλειοψηφία των μελών της ένωσης, είναι τύπου επιχείρησης.
εργασιακές σχέσεις: Επιχειρηματικές ενώσεις
Στην άμεση μεταπολεμική περίοδο η άρση των περιορισμών στην ένωση οδήγησε σε ένα κύμα εργατικού ακτιβισμού και αναταραχής. Ανησυχημένος από
Μια ιαπωνική συνδικαλιστική ένωση περιλαμβάνει τόσο τακτικά απασχολούμενους υπαλλήλους λευκού και μπλε γιακά όσο και διευθυντές χαμηλού επιπέδου. Τα περισσότερα συνδικάτα της ίδιας βιομηχανίας συνδέονται με μια ομοσπονδία σε ολόκληρο τον κλάδο και, με τη σειρά τους, σχεδόν όλες αυτές οι ομοσπονδίες είναι μέλη της Rengō (Ιαπωνική Συνομοσπονδία Συνδικάτων). Μια μεμονωμένη επιχειρηματική ένωση, ωστόσο, κανονικά διαπραγματεύεται χωρίς την άμεση συμμετοχή εκπροσώπων της βιομηχανικής ομοσπονδίας ή της Rengō. Αντ 'αυτού, αυτές οι τελευταίες ομάδες συντονίζουν διαπραγματεύσεις σε επίπεδο επιχειρήσεων, ειδικά για την ετήσια «εαρινή επίθεση» (shuntō). Ωστόσο, οι απεργίες δεν διαρκούν πολύ. Συχνά, όπως στην «ανοιξιάτικη επίθεση», οι απεργίες προγραμματίζονται εκ των προτέρων ως μια σειρά σύντομων διακοπών εργασίας.
Σε κάποιο βαθμό, ο ιαπωνικός συνδικαλιστικός οργανισμός αντικατοπτρίζει τον παραδοσιακό χαμηλό κύκλο εργασιών της Ιαπωνίας. οι εργαζόμενοι συνήθως παραμένουν με έναν εργοδότη για το σύνολο ή το μεγαλύτερο μέρος της επαγγελματικής τους ζωής και τείνουν να ταυτίζονται με την εταιρεία και όχι με το σωματείο. Επιπλέον, ορισμένα σωματεία φαίνεται να επηρεάζονται αδικαιολόγητα - ακόμη και μερικές φορές παράνομα - επηρεάζονται από τη διοίκηση λόγω της στενής ταύτισης της ένωσης με την επιχείρηση. Έτσι, η γνώμη χωρίζεται για το εάν αυτή η πρακτική, σε σύγκριση με άλλες μορφές συνδικαλισμού, προωθεί αποτελεσματικά τα συμφέροντα των μελών.
